文献类型：期刊文献

中文题名：企业生产效率的提升:拉开工资差距,还是保持相对公平

英文题名：Enhancement of Firm Productivity:More Wage Dispersion or Relative Fairness

作者：蒋业恒[1] 李清如[2] 董鹂馥[3]

第一作者：蒋业恒

机构：[1]中国林业科学研究院林业科技信息研究所;[2]中国社会科学院日本研究所;[3]对外经济贸易大学国际经济贸易学院

年份：2015

卷号：0

期号：10

起止页码：46-57

中文期刊名：现代财经：天津财经大学学报

收录：CSTPCD;;国家哲学社会科学学术期刊数据库;北大核心:【北大核心2014】；CSSCI:【CSSCI_E2014_2016】；

基金：国家社科基金青年项目资助项目(12CGJ013)

语种：中文

中文关键词：锦标赛模型;企业内工资差距;企业生产率;制造业企业

外文关键词：tournament model; intra-firm wage inequality~ firm productivity; manufacturing firms

分类号：F273

摘要：锦标赛模型认为企业内工资差距对企业生产率有提升作用,而公平模型对此的认识相反。以世界银行和国家统计局联合采集的投资气象调查数据为分析基础,发现中国制造业企业内普通员工之间以及层级之间工资差距的增大对企业生产率有着显著的促进作用,这一发现符合锦标赛模型的预测。进一步的稳健性分析表明,工资差距对企业生产率的作用基本上是单调增加的,并且考虑了内生性问题的回归结果强化了从基本回归结果中得出的结论。采用不同企业生产率度量方式所得的估计结果也支持本文的基本结论。
Tournament model implies that intra-firm inequality is productivity enhancing. How- ever, fairness model holds the opposite view. Based on enterprise survey data collected by the World Bank and China＇s National Bureau of Statistics, we show that the wage gap among ordinary workers and hierarchical wage inequality contribute to productivity improvement. The results are consistent with tournament model. Further robustness analysis suggests that the effect of wage gap is almost monotonically increasing, and regression results strengthen the benchmark results. Esti- mations with different productivity measures also support our basic findings.